SALARIU, RECOMPENSA, STIMULENT

Salariul : “salariul reprezinta contraprestatia muncii depuse de salariat in baza contractului individual de munca” !  Deci el este o ¨reactiune¨ nu o ¨actiune¨ !

Apare ca si consecinta a unei actiuni ! Salariul nu este (asa cum declara unii) un rezultat al negocierii, negocierea  salariului este doar o antecalculatie deci, o presupunere !

Rasplata (Recompensa) este o consecinta a unei actiuni incheiate ! 

Stimulentul este doar un impuls. Impulsul actioneaza asupra unei mase cu potential (energie statica) care in urma unui impuls se transforma in energie cinetica. Impulsul este o actiune pentru integrarea  intr-un sistem dinamic.

Nevoia de stimulent imi indica ca cel ce are nevoie de el are potential (sau nu) dar nu si-l poate transforma (ii lipseste determinarea) ! Trebuie identificate exact punctele din sistemul meu dinamic unde il pot ¨ parca ¨ si momentele si costurile  pentru a-l putea folosi intr-un loc, la un moment dat pe baza de stimulent.

Are profil de ¨REZERVA¨ nu de jucator titular !

copyright www.prietendeprofesie.ro

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Time limit is exhausted. Please reload the CAPTCHA.